工作是一種態度
來源：建設公司 作者：劉海峰 時間：2013-10-29 09:52:41
當我的兒子進入華為公司工作后，我告訴他要好好去悟這十個字，那就是：天時、地利、人和、能力、態度。前六個字是中華民族世世代代傳下來的，“能力”倆字也好去理解，那此文就專門談談工作態度的問題吧!
工作是一種態度，不同的態度帶來不同的結果！
每個人到了一定的年齡之后，都會獲得一份工作，獲得謀生的權利和發展的機會，由于境況的千差萬別和個人需求與理想的各不相同，每個人的職業生涯和工作態度也各有差異，形成了組織的不同階層，每個人都在組織的金字塔上占據了各自的位置。
許多企業管理者將職業態度看成職業發展的一個重要方面，甚至有人認為是態度決定了職業的成敗，他們認為管理者可以教會員工做任何事情，卻教不會他如何做人。人的態度是很難轉變的，除非他自己愿意，否則，很難說服他放棄自己多年來形成的觀點和態度。
所以，我們要分析一下，以什么樣的態度對待工作才會有利于自己的職業發展。
首先，我們需要認清當前的經濟形勢和發展趨勢。當今世界正處于知識創造財富的時代，市場經濟成為全球的主流經濟形態，任何事情都要通過市場這只看不見的手來調節，任何事情都牽扯到了競爭的問題。工作也是一樣，競爭無處不在，而且愈演愈烈。職位是有限的，當更多的人都向往這個職位的時候，在能力不相上下的情況下，有沒有好的態度就成了制勝的關鍵。
其次，要看到知識經濟時代帶給我們的不僅是科技的進步和生活水平的提高，更多的是觀念的更新，職場中的我們如果不能與時俱進，實時更新觀念，不肯從老一套的陰影里走出來的話，我們就會被時代的發展遠遠的甩在后面。
再次，躺在成績上睡大覺的人，也不會得到很好的發展。不管你曾經是多么的優秀，不管你昨天的職位是多么的顯赫，你都不能保證你明天依然可以輝煌。
還有，就是為誰工作的問題，有的人認為自己是為老板或為上司干活，做的好不好跟自己沒有多大的關系。這種觀點最可怕，自己所做的任何事情，最終的受益者不是老板和領導而是自己，不管你是低層工作人員還是高層管理者，你不是為別人做事情，而是為你自己，決定你升遷與否的那個人不是你的領導，而是你自己。
可能會有人抱怨自己的工資低，地位不高，工作權限不大，工作內容乏味等等，但是這些都不是你不好好工作的理由，什么樣的待遇都是工作成績的回報，沒有好的成績只想著好的待遇，這種情況不應該也不可能出現。
沒有好的待遇卻要求好好工作，好像不太公平!乍看似乎是存在一些問題，努力工作了卻得不到好的回報，誰還愿意努力啊？還不如干脆混日子，反正一樣拿薪水！這種觀念是要不得的。通常待遇的高低是與你的工作付出和工作難易程度成正比的，不同類型的崗位之間的比較，實在沒有任何意義；當然，也要受行業發展狀況和產業定位的影響。
路要一步步走，飯要一口口吃，工作也是這樣，是一點一滴做起來的。央視二套周日的《對話》欄目，經常出現的那些優秀企業家，他們或者擁有基層的工作經歷，或者擁有白手起家的艱苦歷程，正是一步一個腳印的努力才使他們擁有了今天的風光和魅力。
在這里，我們提出經營職業的概念，即把工作當作一項事業來經營，認真做好每個環節，在達到領導滿意的基礎上，多一些創新的意識和創新的實踐，不怕領導拒絕，不怕同事恥笑，戰勝自己個性中不和諧的東西，積極完善自我，通過工作展現自己的魅力。
時代的發展要求我們不斷進步，要求我們加強學習和培訓。根據自己的職業特點和興趣愛好，有選擇地讀一些和職業相關的書籍、報刊、雜志，有利于拓寬自己的知識面和視野，有利于推動職業朝積極方面發展。同時，在精力允許的情況下，可以廣泛涉獵一些有利于自己未來職業生涯發展的知識，為未來的機遇做好充分的準備，這樣將學習和工作有機的結合起來，既有學習的樂趣也有工作的干勁，就不會在抱怨中虛度時光了。
一點一滴地關注自己的職業，精心培育職業的發展，在職業獲得拓展的同時，我們的心情也會不斷保持良好的狀態，不斷產生成就感和超越感，這些良好的感覺和狀態能夠幫助我們不斷克服前進中的困難，獲得良好的人際關系、職位的提升和更大的發展空間。職業不僅僅是養家糊口的飯碗，更是實現自我價值的出發點和歸宿，自己精心經營的職業才是有生命力的職業，做好職業生涯規劃必須先經營好職業。只有以經營的理念和態度工作，才能使我們在未來的職業道路上越走越寬，越走越有信心！
工作是一種態度，不同的態度帶來不同的結果！
每個人到了一定的年齡之后，都會獲得一份工作，獲得謀生的權利和發展的機會，由于境況的千差萬別和個人需求與理想的各不相同，每個人的職業生涯和工作態度也各有差異，形成了組織的不同階層，每個人都在組織的金字塔上占據了各自的位置。
許多企業管理者將職業態度看成職業發展的一個重要方面，甚至有人認為是態度決定了職業的成敗，他們認為管理者可以教會員工做任何事情，卻教不會他如何做人。人的態度是很難轉變的，除非他自己愿意，否則，很難說服他放棄自己多年來形成的觀點和態度。
所以，我們要分析一下，以什么樣的態度對待工作才會有利于自己的職業發展。
首先，我們需要認清當前的經濟形勢和發展趨勢。當今世界正處于知識創造財富的時代，市場經濟成為全球的主流經濟形態，任何事情都要通過市場這只看不見的手來調節，任何事情都牽扯到了競爭的問題。工作也是一樣，競爭無處不在，而且愈演愈烈。職位是有限的，當更多的人都向往這個職位的時候，在能力不相上下的情況下，有沒有好的態度就成了制勝的關鍵。
其次，要看到知識經濟時代帶給我們的不僅是科技的進步和生活水平的提高，更多的是觀念的更新，職場中的我們如果不能與時俱進，實時更新觀念，不肯從老一套的陰影里走出來的話，我們就會被時代的發展遠遠的甩在后面。
再次，躺在成績上睡大覺的人，也不會得到很好的發展。不管你曾經是多么的優秀，不管你昨天的職位是多么的顯赫，你都不能保證你明天依然可以輝煌。
還有，就是為誰工作的問題，有的人認為自己是為老板或為上司干活，做的好不好跟自己沒有多大的關系。這種觀點最可怕，自己所做的任何事情，最終的受益者不是老板和領導而是自己，不管你是低層工作人員還是高層管理者，你不是為別人做事情，而是為你自己，決定你升遷與否的那個人不是你的領導，而是你自己。
可能會有人抱怨自己的工資低，地位不高，工作權限不大，工作內容乏味等等，但是這些都不是你不好好工作的理由，什么樣的待遇都是工作成績的回報，沒有好的成績只想著好的待遇，這種情況不應該也不可能出現。
沒有好的待遇卻要求好好工作，好像不太公平!乍看似乎是存在一些問題，努力工作了卻得不到好的回報，誰還愿意努力啊？還不如干脆混日子，反正一樣拿薪水！這種觀念是要不得的。通常待遇的高低是與你的工作付出和工作難易程度成正比的，不同類型的崗位之間的比較，實在沒有任何意義；當然，也要受行業發展狀況和產業定位的影響。
路要一步步走，飯要一口口吃，工作也是這樣，是一點一滴做起來的。央視二套周日的《對話》欄目，經常出現的那些優秀企業家，他們或者擁有基層的工作經歷，或者擁有白手起家的艱苦歷程，正是一步一個腳印的努力才使他們擁有了今天的風光和魅力。
在這里，我們提出經營職業的概念，即把工作當作一項事業來經營，認真做好每個環節，在達到領導滿意的基礎上，多一些創新的意識和創新的實踐，不怕領導拒絕，不怕同事恥笑，戰勝自己個性中不和諧的東西，積極完善自我，通過工作展現自己的魅力。
時代的發展要求我們不斷進步，要求我們加強學習和培訓。根據自己的職業特點和興趣愛好，有選擇地讀一些和職業相關的書籍、報刊、雜志，有利于拓寬自己的知識面和視野，有利于推動職業朝積極方面發展。同時，在精力允許的情況下，可以廣泛涉獵一些有利于自己未來職業生涯發展的知識，為未來的機遇做好充分的準備，這樣將學習和工作有機的結合起來，既有學習的樂趣也有工作的干勁，就不會在抱怨中虛度時光了。
一點一滴地關注自己的職業，精心培育職業的發展，在職業獲得拓展的同時，我們的心情也會不斷保持良好的狀態，不斷產生成就感和超越感，這些良好的感覺和狀態能夠幫助我們不斷克服前進中的困難，獲得良好的人際關系、職位的提升和更大的發展空間。職業不僅僅是養家糊口的飯碗，更是實現自我價值的出發點和歸宿，自己精心經營的職業才是有生命力的職業，做好職業生涯規劃必須先經營好職業。只有以經營的理念和態度工作，才能使我們在未來的職業道路上越走越寬，越走越有信心！
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