感受正能量，傳播正能量
來源：集團公司 作者：張晶 時間：2014-07-17 10:05:50
通過培訓學習和李長笑老師激情生動的演講，使我清楚地認識到，我們每個人的工作實質(zhì)不是只要做好自己的工作就可以了，而是要在執(zhí)行的過程中實現(xiàn)自己的價值，同時敢于承擔相應的責任，做到百分百對自己負責，對公司負責。這樣我們的團隊才能夠成為正能量團隊，正能量團隊需要具備5個要素：溝通、信任、慎重、換位、責任。
溝通是一種維護員工與領(lǐng)導、同事之間關(guān)系的方式。我們有什么想法就要說出來，不要憋在自己心里，要多與領(lǐng)導溝通、與同事溝通，讓大家充分的了解你，了解你的想法，這樣可以避免很多不必要的誤會與麻煩，并且有利于團結(jié)。做好溝通更有利于進一步的合作與信任。
員工與領(lǐng)導之間、同事之間需要相互信任，俗話說“用人不疑，疑人不用”，但是真正做到這一點的很少，很多強大的團隊就毀于相互猜忌和懷疑。所以，我們對同事，對員工要保持信任，因為他們是我們的“家人”，不要讓猜疑毀了我們的團隊。
慎重，不管我們遇到什么事情，都要冷靜的對待，特別是在遇到問題和矛盾的時候，更要保持理智，切不可沖動，“沖動是魔鬼”這句話一點不錯。沖動有時候不僅不能解決問題，反而會導致我們做出錯誤的決定，使問題變得更加糟糕，最后損失最嚴重的還是我們的團隊。
有時候，遇到問題我們不是要讓別人接受我們的想法，而是需要換位思考一下，“如果我是他，我希望怎么處理這件事”多考慮一下這樣的問題，站在對方的角度考慮問題，這樣你會更多的理解你的同事、員工。也許，當你遇到問題時，他也會設(shè)身處地的為你著想。
責任，我們既然干這份工作，就應該承擔相應的責任，與其推三推四落個罵名，不如昂首扛住掙點尊嚴，這樣，我們之間就不會出現(xiàn)相互推諉，互相拆臺的情形了。
在持續(xù)低落的經(jīng)濟形勢下，我們公司要在低靡的市場中生存和發(fā)展，更需要我們每一個人心往一處想，勁兒往一處使，充分發(fā)揮我們團隊的正能量作用。讓我們每個人都積極行動起來，為公司的發(fā)展盡一份自己的力量！
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