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    著名經(jīng)濟學家于光遠先生曾指出，“國家富強在于經(jīng)濟，經(jīng)濟繁榮在于企業(yè)，企業(yè)興旺在于管理，管理優(yōu)劣在于文化”。可見，企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展有著重要，甚至是關(guān)鍵作用。
    企業(yè)具備了積極向上的優(yōu)秀文化，才會注重創(chuàng)新、尊重人才、贏得客戶、打響品牌，終成“百年企業(yè)”。反之，企業(yè)缺乏優(yōu)秀的文化，就像是一個沒有個性和激情的人，終將在市場斗爭中失去競爭力，湮沒沉淪。
    企業(yè)文化建設(shè)是一項長期的復雜的系統(tǒng)工程，需要不斷地探索，不斷的完善。有的企業(yè)凡事講求利益最大化，有的企業(yè)注重人才培養(yǎng)，但員工的訴求幾乎是一樣的：合理的薪酬、良好的工作環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間。將企業(yè)自身目標與員工的發(fā)展需求統(tǒng)一結(jié)合，是形成優(yōu)秀企業(yè)文化的必然途徑。作為巨鼎，精心抓管理，建設(shè)人才隊伍，并力所能及給予員工更好的福利待遇，就是在一步步做好企業(yè)與員工訴求的整合，是巨鼎吸納更多有志之士的重要因素，也是巨鼎得以長足發(fā)展的取勝之處。
    作為巨鼎的一名普通員工，我們應(yīng)該有這樣的認識：巨鼎的發(fā)展規(guī)劃就是我們的發(fā)展規(guī)劃，巨鼎的長足發(fā)展就是我們得以發(fā)展的前提和空間。我們要做的就是努力工作為巨鼎貢獻己力。不論對未來是否迷茫，既已成為巨鼎人，就應(yīng)將自己融入巨鼎，和它共命運、同奮進。
    優(yōu)秀的企業(yè)文化，是一種頑強拼搏、不懈奮斗的精神，是一種歸屬感與凝聚力。有了這種企業(yè)精神，企業(yè)的管理者和全體員工才會竭盡所能為企業(yè)創(chuàng)造價值，而員工也能隨著企業(yè)的發(fā)展壯大收獲更多，體現(xiàn)個人價值、實現(xiàn)人生理想，這樣才能營造出企業(yè)和員工雙贏的局面。
    用企業(yè)文化凝聚每一位巨鼎人，讓全體巨鼎人一同進取，驅(qū)動“巨鼎之艦”揚帆遠航！